Trabajadores del hipermercado Chango Más en Neuquén protestan por despidos y ajustes en horarios, generando preocupación entre los sindicatos.
Esta semana, surgió la noticia de que el hipermercado Chango Más planeaba modificar los horarios de trabajo de sus empleados, realizar despidos y ajustar las normativas relacionadas con los turnos laborales. Aquellos que se opusieron al cambio fueron bloqueados en su acceso al establecimiento, lo que provocó una reacción inmediata por parte de los representantes sindicales del Sindicato de Empleados de Comercio de Neuquén.
Durante la mañana del miércoles, los trabajadores llevaron a cabo protestas impidiendo la entrada a la cadena de retail. Raúl Rojas, delegado de Chango Más en Neuquén, informó que alrededor de 34 empleados fueron restringidos de ingresar a sus puestos, y agregó que están buscando una declaración oficial sobre su situación laboral, ya que aunque no han recibido telegramas de despido, la empresa intentó que firmaran una nota de desvinculación.
Los representantes de la empresa afirmaron que están llevando a cabo reducciones de personal en todas sus sucursales a nivel nacional, lo que está generando incertidumbre sobre la continuidad laboral y la estabilidad de cientos de familias. Los empleados criticaron la falta de competitividad de la empresa, señalando precios elevados y problemas de abastecimiento en la sucursal de Neuquén.
Desde temprano, los delegados y empleados de la sucursal se mantienen en asamblea, a la espera de representantes del Centro de Empleados de Comercio de Neuquén para continuar con medidas de fuerza que incluyan el bloqueo del acceso al establecimiento, exigiendo la reincorporación de los trabajadores despedidos y el respeto a los horarios laborales.
Rojas expresó su preocupación por la situación de sus compañeros, mencionando despidos y presiones para cambiar horarios laborales, y señaló que los despidos masivos parecen estar concentrados en la sucursal de Neuquén. Según el sindicato, la empresa busca implementar reformas laborales que no están en vigor, lo que vulneraría los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a mantener sus horarios laborales establecidos.
